在找工作时，很多用人单位表示会为职工办理五险一金或者五险两金，那么，你知道五险两金是什么吗?下面，小编为大家介绍五险两金定义相关知识。

首先需要说明的是，我们常说的“五险两金”一般指的是除了正常的五险一金，公司还额外为职工缴纳一项企业年金。

其次，五险一金包括什么也是我们需要掌握的基础知识，小编介绍，五险一金是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和公积金这几项保障项目的简称。

通过上面的介绍，相信大家对五险两金是什么这个问题已经有所了解，下面，小编重点为大家介绍五险两金中比较陌生的一个险种，那就是企业年金。

什么是企业年金?

企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，根据自身经济实力自愿建立的一种补充性养老金制度。

企业年金的发展地位及其对于我国养老支付体系的意义，无须多做强调。为了使企业年金的投资运作更加透明，人社部于2012年起开始更为详细的分季度、半年和年度披露企业年金规模和投资收益。

目前一共有20家机构具备企业年金投资管理资格。规模上看，20家机构二季度增长总量为361.5亿元，增长前五名分别是泰康资产、中国人寿、平安养老、长江养老、中金公司，分别增长58.03亿元、44.12亿元、42.02亿元、31.44亿元和31.43亿元;公募基金公司华夏、易方达紧随其后，单季规模分别增长30.25亿元和26.85亿元。20家机构中，仅南方基金和中国人保二季度规模有所下滑，分别减少835.5万元和3.81亿元。

截至上半年末，20家机构管理总规模第一的是平安养老，为893.48亿元;紧随其后,中国人寿785.5亿元、泰康资产622.94亿元、华夏基金563.33亿元、长江养老417.42亿元均位居前五。

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