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业务提成是否属于工资以及不达标时如何发放工资

1956浏览2015-07-12

市场实践中,很多企业对业务员或销售员都采用底薪加提成的工作分配方式,提成是否属于工资呢?根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第六条对计件工资形式的规定:“(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。”业务提成属于工资。因法律对业务提成没有规定,提成方式及金额在于企业与劳动者的约定,为避免因约定不明发生纠纷,建议企业建立专门的业务提成制度或单独签订业务提成协议。

但若公司业务效益不好,最终基本工资加业务提成总额低于法定最低标准的,应按照法定最低标准发放工资。建议公司在约定上述工资条款时,补充约定:“如果员工当月提供正常劳动后工资低于最低工资标准的,则按本市最低工资标准发放工资。”

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