肖女士通过试用期并与公司签下三年劳动合同，结果在工作近半年后，公司称其作为前台从不化妆形象外貌有问题，于是将其辞退。肖女士认为，这只是公司找的一个开脱，目的就是无故辞退她。

上班不化妆被辞退，如果这样的理由属实，想必会让不少人感慨看脸的世界是多么的残酷。不过，仔细想想，这也并非完全难以理解。每个职业、每个岗位，都有各自的个性要求，哪怕是在着装上，也都有不同的特点和风格。比如说，公务员和教师的着装，必须大方得体，不能过于随意;而作为娱乐圈的明星，一般都是怎么时尚怎么来。两者之间如果互换，就可能不太合适。化妆也是如此，有的职业素面朝天无所谓，有的岗位则确实需要化妆。

具体到前台来说，因为代表着单位的形象，并且处于接待的第一关，靓丽大方应该属于大多数单位对前台的基本要求。虽然单纯将前台当作花瓶也是一种偏见，前台也要有工作能力、讲究内涵，但希望前台能够适当化妆、让自己的外表更好一点，也并非太苛刻的要求。实际上，作为职场女性，不管是不是从事接待工作，注重外表也都是有必要的，也是对工作的重视和对其他人的尊重。

【法律解读】

不过，单位辞退员工，是否真由不化妆引发，现在看来是有争议的。现实当中，也确有一些用人单位为了辞退员工，不惜想出各种各样的奇葩理由，使出千奇百怪的卑劣手法，严重损害了劳动者的合法权益。

公说公有理、婆说婆有理，到底谁有理，关键看法律。涉事公司表示，如果该女士对公司决定不服，可以申请劳动仲裁，公司愿意配合，并根据仲裁结果履行。我觉得这样的态度还是值得肯定的。遇到劳动纠纷，通过法律手段来维权，无疑是最科学合理、也最有效的方式。

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