可以报警，但被骗金额太小可能警方不予立案。

假期打工常见的陷阱有5种：

一是骗取中介费。

一些不规范的中介机构利用大学生尤其是外地留校学生急于利用假期打工的心理，无中生有或以“急招”为幌子引诱学生报名，骗取“信息费”、“报名费”。

二是强行收取押金、抵押物。

上岗前，大学生往往被要求交纳押金，或被收取身份证、学生证作为抵押物。交钱后，招聘单位又以种种理由让学生回去听消息。有的单位在学生打工结束后，以扣留身份证、学生证相要挟，拒付薪金。此类押金还包括资料费、登记费、服装费和培训费等。

三是以培训班为诱饵设置陷阱。

有企业“举办”模特儿或歌星、影星培训班，然后要学生花大价钱照艺术照参加遴选，最后再找借口说应聘者条件欠缺予以拒绝。

四是变相传销。

传销是目前大学生打工中经常遭遇的陷阱。学生本来是以销售员的名义上岗工作，公司却要求他们必须购进一定数量的商品，不得退货。

五是针对女学生的求职陷阱。

女学生尤其要当心，不要听信花言巧语，所谓的高薪招聘，你就要注意了，天下没有免费的午餐，一些不法之徒把目光盯在女大学生身上，利用在校大学生社会经验少、轻易相信人的弱点，进行色情犯罪活动。还有一类陷阱多发生在招聘家教或文秘时，有的女同学不加考虑，单独和对方见面，遭遇危险，这在报纸也是屡见不鲜的。

如何让防止被骗

清楚自己的劳动权益

比如，我国的法规在工资和工作时间方面有很多保护劳动者权益的规定，这对寒假工一样适用。大学生打寒假工，其工资最起码不能低于当地最低工资标准，对于在工作期间加班的学生，用人单位也必须按照相关规定支付加班费。寒假工的工作时间多为一个月左右，因此在工资结算方面，建议采用周薪制或10天结算一次工资，这样有利于防止“欠薪”现象。

签订劳动协议，明确双方权利义务

在有关部门处理的寒假工有关纠纷中，发现有不少双方没有签订协议，出现问题时，用人单位硬说没有招用有关学生，而学生又拿不出证据，结果给查处带来困难。小编在这里建议建议，在协议中要明确工作报酬和工作时间，这是发生争议最多的问题。同时，签协议时还要留意有关条款，注意有没有一些文字陷阱。

注意人身安全，谨防被诱骗、拐卖

有关部门就曾发现有外地大学生被人以“寒假工”为名，诱骗到工地低价打工。打寒假工要注意找正规单位，由学校或劳动保障部门公共职业介绍机构组织的对学生的权益更有保障。对用人单位的寒假工方面的违法用工行为，可对其举报投诉。

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