同工同酬是《劳动合同法》以及相关司法解释中明确关于的内容，在劳动者做到同工的情况下，单位必须保障同酬的待遇。那么同工同酬是什么时候开始实施的呢?整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。

一、同工同酬什么时候实施

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。

而新《劳动合同法》中就同工同酬作出了规定，因此应该是自2013年7月1日起施行。

二、同工同酬注意哪些细节

(一)同工同酬的内容

1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。

2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。

3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

(二)同工同酬的条件

1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

看完上述内容后，我们知道，对于同工同酬是从2013年7月1日起开始实施的，这也刚好是新《劳动合同法》正式实施的日子。

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