在现实社会中，我们都知道如今大学生实习几乎是所有应届毕业生都必经阶段。而大学生在实习期是不能与用人单位签订劳动合同的，但并不意味着用人单位可以随意的侵犯大学生的劳动权益。对此，小编在下文为您具体介绍有关实习期是否应该有工资，希望分享的内容能够有所帮助。

实习期应该有工资吗

有的。根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条　毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。第四十六条　到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。

另外，实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系。国务院于2003年4月公布的《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系。

综合上述，小编整理有关实习期是否应该有工资的相关内容。由此可见，大学生在实习期间有权要求接受单位支付劳动报酬，且劳动报酬不应低于当地最低工资标准。如果你对这方面还有更多问题，提供专业法律咨询服务。

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