职工在入职前进行体检，能让企业掌握职工身体状况，同时，职业病防治法对一些特殊行业的职工入职时规定了相应的体检制度，要经过体验才能入职，那么实习生入职需不需要体检，小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。

一、什么实习生

无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

二、实习生入职是否需要体检

实习生入职是否需要体检法律没有规定，是否需要体检是企业决定。

三、法律规定

《职业病防治法》第55条第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

综合上面的介绍，实习生入职是否进行体检法律并没有明确规定。相信大家看了上面介绍后，对于实习生入职是否需要体检的相关法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询律师，他们会为你进行专业的解答。

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