根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)之规定：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

因此，复婚同样可享受婚假。

但是，根据我国计划生育政策规定，男年满25周岁、女年满23周岁初婚，为晚婚，因此，复婚的不能享受晚婚待遇，也即不享受晚婚所增加的假期天数。

公司：有恶意请假嫌疑

公司认为，虽然我国公民享有婚假的法定权利，但如果员工为了带薪休假而恶意办理离婚、复婚手续，就与劳动法保障劳动者权益的初衷相违背。职工在同一年度办理离婚、复婚手续，有恶意请假嫌疑，故不能享受婚假。

职工：复婚也是结婚

职工认为，复婚也属于法定意义上的结婚。根据相关规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以，只要是依法结婚的员工，复婚依然能够享受婚假。

裁定

享受婚假不享受晚婚待遇

市人社局监察总队表示，复婚是再婚的一种形式，可以享受婚假。

结合到职工在一个自然年度内两次以同一事由享受同一类型的福利休假，有悖社会公序良俗之嫌，同时也会对企业的正常经营秩序造成一定影响。因此，虽然职工与其妻符合晚婚年龄，但不是初次结婚，不属于法律意义上的晚婚，不能享受晚婚假15天的待遇，只能享受1~5天职工婚假待遇。

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