众所周知，在现在社会上正式开始工作的时候往往都需要和所在事业单位签劳动合同来对双方的权利义务和劳动关系进行确认,但是随着劳动关系的多样化以及复杂化,慢慢发展出了一种叫做第三方合同的劳动合同,那么第三方合同是什么意思呢?小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

第三方合同的概念

第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同(通常叫外派员工，非正式员工)。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等)，其他一些方面(例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等)主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同

实际上简而言之就是第三方合同往往指的就是劳务派遣合同，虽然劳务派遣的形式极大的方便了许多公司的业务办理及丰富了人才方面的储备，公司通过这样做可以达到降低用工成本的目的但是同时劳动者的权益难以得到保障，建议在遇到问题的时候要及时咨询相关律师帮忙解决，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

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