一般来说，在进入公司成为正式员工之前是要先经过试用期的，试用期的绩效工资肯定跟正月的绩效工资有所不同。在此，的小编为大家整理了员工转正当月绩效工资怎么算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

一、员工转正当月绩效工资怎么算

员工转正工资计算第一个月工资，按劳动合同约定的劳动报酬发放。

用人单位自用工之日起，就应当与劳动者订立劳动合同。《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备九项条款，其中第六项就是“劳动报酬”。转正后的工资，按劳动合同约定的劳动报酬发放。如果劳动报酬只约定基本工资的，由基本工资加上绩效工资或效益提成计发。

二、绩效工资的考核标准

5分工作绩效始终超越本职位常规要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求，得到来自客户或上司的高度评价或表扬。通常都是很主动自觉地去完成，根本无需催促。

4分工作绩效达到或超过本职位常规要求，通常具有下列表现：按照规定要求完成任务，经常在数量、质量上达到或超出规定的标准，能主动自觉地去完成，无需催促。被服务的对象是满意的。

3分正常可接受，工作绩效经常维持本职位常规要求，通常具有下列表现：基本上达到规定的时间、数量、质量等工作要求，基本没有投诉现象，基本能主动自觉地开展各项工作，属于基本满意。

2分需改进，工作绩效未达到本职位常规要求，通常具有下列表现：时有小的疏漏，有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准，有投诉现象(但不严重)，经常需要他人的催促才能完成任务，属于不太满意。

1-0分不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求，通常具有下列表现：工作中出现大的失误，或在时间、数量、质量上常常达不到规定的工作标准，经常有投诉发生，属于很不满意。

在其中，大家需要注意的是：每个公司计算方法会不大相同。一般来说，员工转正工资计算应该是转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。大家如果还需要其他法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询，会给你最专业的答复。

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