试用期公积金怎么算呢?职工试用期满2个月以上即可为职工缴存住房公积金，公积金缴存额度为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例即可。试用期公积金怎么算呢?下文将为大家详细介绍。想要了解更多关于试用期公积金如何算的知识，跟着小编一起看看吧。

试用期公积金怎么算

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

试用期公积金缴存时间

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存。

试用期公积金缴纳规定

自用工之日起三十日内必须办理社保登记并缴纳社保费，不管是否在试用期内，而试用期则视劳动合同期限，最长可达六个月。

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期公积金缴存和转正之后是一样的吗?

可以说是一样的，公积金的基数也是按照每年进行调整申报的。假设你试用期1500，转正1800.试用期3个月，3年合同期，那么公司人事在试用期缴纳公积金，按照1500*比例(8%，10%，12%)进行缴纳，那么你试用期结束后还是按照1500的基数缴纳，到次年的7月份公积金基数进行调整才可以变动。比较正规化的公司，会让你按照1500基数缴纳，到了当年的年底，按照绝对额补缴，一次性把差异补缴齐全。

如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。法律的存在可以帮助我们更好的应对身边的一些事情，如果你还有一些其他的想了解的知识，欢迎来找律师进行咨询。

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