东莞员工病假工资怎么计算
2492浏览2018-11-06
一、什么是病假工资
雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。
三、东莞员工病假工资怎么计算
病假期间应支付的工资：当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数=病假期间应支付的工资。
三、相关法律法规
《劳动保险条例实施细则》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
看完本文的内容介绍之后，大家对于这点就要做好相关的了解，才能有深入的了解。对于本文的内容大家都清楚了吧，特别是在东莞工作的劳动者更是需要了解清楚，才能知道自己工资怎么进行计算的。如果您有其他问题，欢迎咨询专业律师。
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