公司有些员工保管者资金后动了歪心思，然后将自己保管的资金都挪用了。面对员工挪用资金的情况公司发现了，想要追究该员工的法律责任，让该员工能够受到该有的法律处罚，承担相应的法律责任。小编为你讲解这方面知识。

一、员工挪用资金如何立案

1、公司员工挪用单位资金在构成挪用资金罪的情况下，应当向警方报警，通过司法机关对资金进行追缴。

2、如果构不成犯罪，可以按民事案件起诉。

3、各省市对此罪立案量刑标准不同，请再查询犯罪所在地标准为准。

二、法律规定

1、最高人民法院《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》(1996.12.25法发[1995]23号)

根据《决定》》第十一条规定，公司和其他企业的董事、监事、职工利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大，进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。

实施《决定》第十一条规定的行为，挪用本单位资金一万元至三万元以上的，为“数额较大”，为进行非法活动，挪用本单位资金五千元至二万元以上的，追究刑事责任。

挪用本单位资金案发后，人民检察院起诉前不退还的，依照《决定》第十条的规定定罪处罚。

2、《刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

面对员工挪用资金的行为公司可以在收集到足够的证据之后第一时间去立案，只要是符合挪用资金罪的立案条件即可立案的。员工挪用资金后立案的有关规定跟具体立案的条件等，但自己的确需要律师的帮助，可以在线咨询律师。

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