我们在公司里面工作，超过了一定时间之后能够享受到带薪年假的待遇，但是并不是所有的员工都可以享受，那么这个带薪年假能否与其他假相抵消？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

一、年休假与什么假不可以抵消

不可以被其他假抵消。

设置年休假的目的在于使劳动者得到休息，从而保持或者恢复劳动力。因此，虽然都是由单位免除劳动者一段时间内的工作义务，但年休假和事假、产假、病假等假期的法律依据不同，设置目的不同，它们之间不得抵扣。

另外，如果员工在年休假期间因为生病而暂时丧失了劳动能力，原本就无法工作，那么，其获得休假而被“免除工作义务”无从谈起。所以，在有医生证明的情况下生病的实际只能算病假，视为没有享受年休假。

通常情况下，年休假应当连续享受，除非有急迫的经营需要或员工本身的原因导致年休假分段休。如果单位使得年休假碎片化，并没有起到让员工充分休息的作用，应当视为没有享受休假。

二、年休假

指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。

以上内容就是相关的回答，对于带薪年假，这个是不可以被其他假期所抵消的，这个在相应的法律中也有一定的规定，这个带薪年假主要是针对于劳动者得到休息，恢复了劳动力而进行设置的，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。

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