我们知道国家法律上是有规定职工的年假问题的，一般职工在这个公司的工作时间越长，那么可以休的年假就越多，但是对于当年退休的职工来说要怎样休年假的呢?下面就由小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一、员工当年退休年假如何算

职工当年退休的，可以在办理退休手续前休年假，如果不休年假的，可以要求用人单位支付三倍的工资。

《职工带薪年休假条例》

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、企业不执行带薪年休假的后果

应休未休法定带薪年休假的法律责任：

根据规定，法定带薪年休假应休未休的，应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。企业不安排年休假又拒不支付带薪年休假工资的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改的，应当加付赔偿金。也就是说，企业最多可能需要支付带薪年休假工资的6倍。

《企业带薪年休假条例》实施几年来，由于带薪年休假而产生的劳动争议相对于加班、违法解除等显得凤毛麟角，所以一直未能引起广大企业的重视。带薪年休假工资又属于赔偿性的给付，不属于工资，因而适用一年的诉讼时效。所以很多企业会采取拖延政策，等到熬过时效，员工也就没机会主张了。这虽然是个办法，但是此举不但存在风险，同时也会降低员工对企业的评价，如果还有其他问题存在，容易激发员工的抵抗情绪，从而引发劳动争议。

通过上文的解释，我们可以了解到就是职工如果退休的话公司可以在你退休之前安排年假的，年假如果没有休的话公司应以三倍的工资作为赔偿。以上这些就是小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询相关律师。

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