对于劳动合同的签订，是为了对双方的劳动关系有一个认证，那么，如果员工是同时签了两份劳动合同，要怎么处理了？在法律上有什么明文规定？对于签了两份劳动合同的员工，公司可以直接解除劳动合同吗？接下啦由的小编带你了解关于员工签两份劳动合同要怎么处理的问题。

一、看签订两份劳动合同的情况

先后签订两份合同要看前一份合同是否到期，如果前一份合同已经到期那么第二份合同就是合法的；

如果第二份合同是对第一份合同的补充，那么两份合同同时有效，但如果第二份合同时间与第一份冲突或者不是对第一份合同的补充那么第二份合同就是无效的。

我国法律原则上是不可以同时建立劳动关系的。但是，如果单位同意(有人事部门或总经理签字)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位，如果没有取得同意并且影响了工作，用人单位可以解除与他的劳动合同。

二、用人单位有权主张的权利

如果员工先后签订两份劳动合同，对完成工作任务造成严重影响，给公司带来直接的经济损失的，那么公司解除劳动合同时看，可以主张经济损失赔偿。

并且，公司主张员工赔偿时，赔偿数额可以是一个月的工资。

最后，原则上员工不能同时签订两份劳动合同，但兼职之类的非全日制工作，除非跟公司做了其他约定，其实是可以同时签订的。另外，同时签订劳动合同给公司造成经济损失，被要求赔偿时数额较大的，必要时可以找个专业律师介入。

三、同时签两份劳动合同违法吗

法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。

因为是违反劳动法的。《劳动法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害自己的身心健康，而且影响生产经营，甚至会带来不可估量的损失。

如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。

通过以上小编整理的员工签两份劳动合同要怎么处理的相关知识，你对作为一个员工，应该与企业或者公司要建立怎么的关系，有没有一个人认识呢？其实，如果我们要与其他公司签订劳动合同，至少得和原公司说明。如果有其他法律问题，可以咨询的律师。