发生未签订劳动合同工伤怎么处理
2327浏览2019-08-13
发生未签订劳动合同工伤：
未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
1.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定；
2.住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
3.再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿；
4.如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
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