工龄39年和40年退休金差别不大，具体如下：
1、养老金不同：同一地区的企业退休人员工龄39年跟40年，基本养老金相差并不是太多，跟事业单位退休人员相比普遍偏低，39年工龄的退休人员要比40年工龄的退休人员，领取养老金多200元的情况；
2、社会平均工资不同：如果按照百分之百缴费基数缴纳，多交了这一年，会增加0．69％的社会平均工资；
3、过渡性养老金不同：39年工龄的企业退休职工，养老金总额为3737．3元。40年工龄企业退休职工，养老金总额为3874．84元。
员工享受的医疗标准如下：
1、社会医疗保险：社会医疗保险是中国境内法定的一种社会保险制度，包括基本医疗保险、工伤保险、生育保险等。员工通过缴纳社会保险费用，可以享受医疗保障，包括门诊、住院、手术等治疗费用的报销。不同地区和不同保险种类下，社会医疗保险的报销比例和范围也不同；
2、补充医疗保险：一些企业或者个人可以选择购买补充医疗保险，用于补充社会医疗保险的报销范围和比例。补充医疗保险通常包括门诊、住院、手术等治疗费用的报销，一些高端医疗保险还包括国内外医疗服务、高额医疗费用等；
3、企业福利：一些企业会在员工劳动合同中规定员工享受的医疗保险和医疗标准，例如企业自行购买医疗保险，或者提供员工医疗补贴等。
综上所述，员工享受的医疗标准因企业和地区而异，具体的标准需要按照相关政策和规定进行计算。同时，建议员工在选择就业单位时，应该关注企业的医疗保障政策和待遇，以便在生病和就医时能够获得更好的医疗保障和报销待遇。
工龄39年和40年退休金差别不大，主要表现在养老金、社会平均工资和过渡性养老金方面。同时，员工的医疗保障也会有所不同。