9年劳动合同到期不续签要赔九个月的工资。
这九个月的工资按照劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。
9年劳动合同到期不续签的赔偿标准如下：
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
劳动合同到期不续签赔偿金流程如下：
1、劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇；
2、双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日（由用人单位确定）；
3、劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20％，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。
综上所述，劳动合同到期不续签侵犯了个人权益，可以获得赔偿金，个人需按照相关流程申请赔偿金。
劳动合同到期不续签赔偿标准及流程。