国企正式工算体制内的人。
体制内指以前的国家干部，包括公务员、国企、事业单位等。按以前国家干部的标准，国企要区分情况，因为国企改革以后，其内部有一部分职工是按照干部管理权限进行管理的，这部分可以算体制内，其他按普通职工聘任，不算体制内。
国企正式工是指在国有企业中从事正式工作的员工，一般来说是按照国家机关工作人员的管理体制管理的，也就是属于“事业单位”工作人员或者“公务员”范畴。这些员工享受国家规定的相应待遇和福利。他们一般需要通过以下步骤才能成为国企正式工：
1、考取公务员或事业单位招聘岗位
国企正式工的招聘一般是通过公务员招聘或事业单位招聘实施的。因此，想要成为国企正式工的员工，需要参加国家和地方公务员招聘考试，或者参加事业单位招聘考试，获得被录用的资格；
2、通过面试和考核
在考试合格后，还需要参加面试和考核。一般来说，国企会对招聘的员工进行面试和身体检查等环节，以确保员工能够胜任工作，并满足国家的相关要求；
3、签订劳动合同
在通过面试和考核后，员工需要与国企签订劳动合同。劳动合同是国企正式工与企业之间的法律关系，规定了员工的工作内容、工作时间、薪资待遇、工作保障等方面的具体内容；
4、工作
签订劳动合同后，员工就可以开始在国企工作了。国企正式工需要遵守国家和企业的相关规定，履行好自己的工作职责和义务。
综上所述，不同的国有企业管理体制可能会有所不同，但一般来说，国企正式工都是按照公务员或事业单位的管理体制管理的，享受国家规定的相应待遇和福利。
国企正式工算体制内，需通过考取公务员或事业单位招聘岗位、面试、签订劳动合同等程序。