上班下楼梯摔骨折了算工伤。
上班时骨折的，若是在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
认定工伤全部流程如下：
1、申请工伤认定：工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只能由社会保险行政管理部门来确定，一般为各地的人力资源和社会保障管理局，其他机关无权作出是否为工伤的认定。注：申请工伤认定时需要提交劳动关系证明，无法提供的，需要先通过劳动仲裁、民事诉讼确定劳动关系；
2、劳动能力鉴定：对于存在伤残的，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定工伤赔偿项目和赔偿标准。注：对首次劳动能力鉴定结论不服的，在接到鉴定结论次日起15日内，可以向省、自治区级劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定；
3、劳动仲裁：对于不能协商解决上述工伤待遇纠纷的，工伤职工需要先申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会通过开庭审理，作出裁决。
判断是否为工伤的方式如下：
1、是否在正常工作时间和工作场所。若是在上班时间内，在公司楼梯区域摔倒骨折，那么更容易认定为工伤。若是下班后离开工作场所摔倒，则较难认定为工伤；
2、是否在工作岗位上执行正常工作任务。若是为了工作需要，在工作时间上下楼梯，那么可以认定为工伤。若仅是下班离开时的个人行为，则难以认定为工伤；
3、摔倒是否与工作环境或工具设备有关。若是由于楼梯设施损坏或机器设备失灵导致的摔倒，可以认定为工伤。若是自身疏忽所致，则难以认定；
4、企业是否采取必要的安全措施。若企业未对楼梯设施进行必要的维护检查，没有采取安全防护措施，也可以认定为工伤。企业提供安全工作环境是其应尽的义务；
5、医疗机构的鉴定意见。医院可以根据伤者的伤势和事故情况鉴定是否属于工伤。鉴定意见也是认定工伤的重要依据。上班下楼梯摔骨折能否认定为工伤，需要综合考虑事故发生的时间地点、伤者当时的工作行为、事故原因、企业提供的工作条件等多方面因素。对此事故性质的判断不能轻率，最终应以工伤鉴定的意见为准。
综上所述，工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。
上班下楼梯摔骨折算工伤吗？如何判断工伤？申请工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁是关键步骤。需在工作时间、场所内摔伤，并执行正常工作任务方能认定为工伤。