公司可以补缴员工以前的社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足。这包括对以前未缴的社保进行补缴。补缴社保通常需要向社保机构提交书面申请，并提供相关证明材料，如工资发放记录、税务报表等，以证明补缴的必要性。社保机构会对申请进行审核，审核通过后，单位需要按规定缴纳补缴款项及相应的滞纳金和利息。需要注意的是，社保机构对补缴的时间和金额都有一定的限制和规定，因此，在申请补缴前，单位需要仔细了解相关政策和要求，确保申请的合法性和可行性。此外，补缴社保还需考虑到员工的个人权益。如果员工在补缴期间已经离职或转岗，单位需与其协商解决补缴问题。
公司给员工补缴社保的补缴方法：
1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下载用人单位及职工相关参保信息导入本地“社会保险信息系统企业管理子系统”。
2、用人单位通过“社会保险信息系统企业管理子系统”录入社保补缴明细。
3、用人单位补缴录入完成，导出社保补缴报盘文件并打印出《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份，加盖单位公章。
4、单位申请报告（写明职工姓名、身份证号码、补缴原因、需要补缴的时间段等事项）。
5、经职工本人签字确认的需补缴时间段的缴费基数明细。
6、职工在参保期间，因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，用人单位可直接通过“社会保险信息系统企业管理子系统”报盘，并打印相关社保补缴明细表进行申报。
综上所述，公司可以补缴员工以前的社保，这是公司的法律义务和社会责任。在补缴过程中，公司需要遵循相关的规定和程序，确保补缴工作的准确性和及时性。
根据《中华人民共和国社会保险法》，公司可以补缴员工以前的社保。申请补缴需要提供相关证明材料，补缴方法包括录入社保补缴明细并导出报盘文件。