教师教龄津贴新标准：
1、教师的教龄津贴标准在落实国家规定的标准基础上，按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定；
2、教龄津贴是为鼓励中、小学校和中等专业学校、技术学校的教师、幼儿教师长期从事本职业发给的一种岗位津贴；
3、凡从事本职工作满5年不满10年者，每月发3元；满10年不满15年者，每月5元；满15年不满20年者，每月7元；满20年以上者，每月10元。不从事该职业时，从第二个月起停发教龄津贴。
津贴标准考虑的因素包括：
1、工资标准，如果在制订工资标准时，已经考虑了对特殊劳动的补偿，就没有必要另设津贴补偿；如果不能全面反映一些岗位和工种的特殊劳动性质和劳动消耗，就需要单独设立补偿津贴；
2、劳动特殊性，对劳动的特殊性及对雇员的影响，要进行科学测量，作为确定不同等级津贴标准的依据；
3、健康损害程度，一些津贴的发放是为了补偿和预防特殊工作条件对劳动者身体健康造成的损害，津贴标准的确定与对雇员身体的损害程度直接相关。因此，需要通过一些相关部门的技术测定，例如，医疗单位、职业病防治部门等对职业病的发病率和治愈率、以及劳动保护投入等多种因素进行科学度量，从而确定通过津贴形式对雇员健康程度的补偿标准。
津贴有实物和货币两种具体的支付形式。在一般情况下，与额外劳动补偿有关的津贴支付货币，并构成辅助工资的一个组成部分；与身体健康补偿有关的津贴有的采取实物的形式，有的采取货币的形式，以货币的形式居多。支付周期通常以出勤日累计，按月随工资支付。
综上所述，教师教龄津贴标准有教龄满五年不满十年的，每月三元；满十年不满十五年的，每月五元；满十五年不满二十年的，每月七元；满二十年以上的，每月十元。每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定等。
教师教龄津贴新标准：按教龄递增，鼓励教师从事本职长期工作，津贴标准考虑工资、劳动特殊性和健康损害程度。