一、给私人干活受伤算不算工伤
给私人干活受伤不算工伤。私人是自然人，自然人雇主不具有法定用工主体资格，双方不是劳动关系，不算是工伤。当事人只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、给私人干活受伤有什么赔偿
人身损害赔偿范围包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费；造成被害人残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费和被扶养人生活费；造成被害人死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
根据《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、给私人干活受伤可以报警吗
可以报警，但公安机关不应该受理，因为本案属于民事纠纷。关于赔偿问题，首先应该确定与雇主之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，那么应该先申请劳动争议仲裁；如果不存在劳动关系，可以向法院起诉。