一、国家规定流产假扣工资吗
流产假不应当扣工资。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、流产假15天生育津贴怎么申请
女职工流产休假15天后申请生育津贴的具体领取流程如下：
1．申请表格：女职工需要向所在单位劳动人事部门或社保经办机构申领生育津贴申请表格；
2．提供相关材料：女职工需要填写申请表格并提供相关证明材料；
3．提交申请：女职工需要将填好的申请表格和证明材料一并提交到所在单位劳动人事部门或社保经办机构进行审核；
4．审核：单位劳动人事部门或社保经办机构会对申请材料进行审核，确认符合条件后，会安排女职工领取生育津贴；
5．领取生育津贴：女职工可以在规定的时间内凭身份证到指定的银行领取生育津贴，具体金额和领取时间根据当地政策和规定而定。
三、女职工流产假企业扣工资怎么办
企业扣工资的，职工可以向有关政府部门投诉。拖欠工资，不发工资、克扣工资的劳动者可以打12333电话投诉向人力资源和社会保障局的电话，也可以到劳动局监察大队投诉。
根据《劳动合同法》第八十五条规定，由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。