孕妇被辞退赔偿需要根据职工在单位的工作年限进行计算，每满一年便支付一个月的工资标准给职工，如若六个月以上不满一年的，则参照一年的标准进行计算。
一、孕妇被辞退赔偿怎么算
孕妇被辞退赔偿的计算需要根据其在本单位的工作年限进行。孕妇被辞退属于违法行为，用人单位需要支付赔偿金，具体金额为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、孕妇被辞退被拒绝赔偿怎么办
劳动者可以先与用人单位协商，协商后仍不赔偿的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以通过诉讼途径解决。申请劳动仲裁的有效期为一年时间。
《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
三、公司可以辞退孕妇的情形
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
1．在试用期内被证明不符合录用条件；
2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4．被依法追究刑事责任。