视具体情况而定。若工作者工作24小时后有相应的24小时休息期，且在特定情况下，则此行为并不违法。若每周或每月工作时长为24小时以内，未超出法律规定范围，同样合法无误。若每日工作时间长达24小时且休息期间严重匮乏，这无疑构成非法行为。
