公司法
孕期公司装修，工资按什么标准发放
公司去年12月底搬到新写字楼。写字楼是分期入住，每个公司装修的时间也不同，所以至今为止办公区域还是有非常大的味道。我12月怀孕的，但一直因为空气污染问题不敢上班。曾问公司是否可以在家办公，他们也回绝了。因此我只能休病假。公司正常病假工资是按月工资的70%发的。但上个月公司人事说因为我长期病假，而且也不能保证我生完小孩后还继续去公司上班，所以那个月工资按50%算。以后月份的工资按多少比例发放还要看上面领导的决定，也许40%，30%都说不定。我不知道这种情况应如何处理好，毕竟是公司的原因致使我不能到单位工作。另外，公司希望我提前休产假。这个是否也是不合理的？
谢谢
4503浏览2012-06-07
共2位律师回答
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最佳答案 你好，应该正常发放工资的。2012-06-07
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正常发放工资2012-06-07