房产纠纷
非员工入住员工宿舍导致作为员工的我无法入住
我们公司曾在南通有个工厂，后来因为某些原因工厂倒闭，于2008年搬迁至上海并成立了现在的办事处。除了大小老板为外国人，其他四位三男一女都来于南通（其中一名男曾离开过，在上海成立办事处后又回来。）公司为其提供员工宿舍及交通补助。在我来之前，老板是另外一位，其助理也被安排入住员工宿舍，但是该助理拒绝并与家人在外面租房。所以女员工邀其丈夫一起入住。现在老板来之后，我被招来作为其助理，第一次签合同是2013年9月1日，当时知道有员工宿舍，但是以已住满为由，拒绝我入住。后来了解到，女员工丈夫居于员工宿舍，因此再次发邮件还是被拒。我的合同期为一年，2014年8月31日到期。现在已过半个月，公司愿意再与我续签两年，但是依旧拒绝我入住员工宿舍，因此我没有签。我想请问一下，员工宿舍不让员工居住却让非员工居住是否合理，有没有法律可以保护？另外，如果我继续拒签合同，公司反悔不再与我续签，我是否能拿到一个月薪水的补偿金。谢谢！
2457浏览2014-09-17
共2位律师回答
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最佳答案 如果劳动合同明确约定，单位提供员工宿舍给员工居住，你有权要求单位履行提供相应的居住待遇；你如果拒签劳动合同，将得不到一个月的补偿金。2014-09-17
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你可依劳动合同要求公司按排2014-09-17