合同纠纷
我们是劳务派遣公司的，因为跟一个员工合同到期后忘记续签，该员工继续在外派单位工作请问我们公司应该怎么应对？
你好，我们是劳务派遣公司的，因为跟一个员工合同到期后忘记续签，该员工继续在外派单位工作，现在也是在职，也没有跟公司提出离职，合同到期也没有主动提醒公司续签，现在他已去申请仲裁，请问我们公司应该怎么应对？
102浏览2016-12-20
共8位律师回答
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最佳答案 根据法律规定，劳动合同到期后没有继签劳动合同仍然工作的，该期间应该支付双倍工资。建议您：一、积极应诉，争取能调解结案。不能调解的，依法走完所有诉讼程序。二、尽快与员工签订劳动合同。三、不能签订的，尽快依法对该员工作妥善处理。2016-12-20
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建议委托律师处理为宜。2016-12-22
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在深圳未签劳动合同双倍工资差额是不追究原因的，只要没签，仲裁时就会判公司支付。建议和员工和解，以让其能很快拿到钱回家过年来让员工同意和解方案，以较少的钱解决此事。2016-12-21
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应诉，由律师处理。这里很难和你解释清楚的2016-12-20
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积极应诉2016-12-20
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赶紧委托律师处理2016-12-20
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委托律师应诉，如需帮助可来电联系2016-12-20
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没有续签的,存在事实劳动关系.劳动者仲裁的请求是什么?2016-12-20