劳动纠纷
本人在现公司工作合同将于近期截止，按法律规定应该给我离职补偿金，但是这其中是否包括不定期出差发放的补贴？现在和公司就这个问题产生分歧详细情况如下：1. 出差补贴是公司固有规定标准，出差一天就是一天的金额，不是发票报销/实报实销，无需提供报销凭证2. 每次发放都是公司用现金结算，员工签字领取，有领取记录的证明我查询到津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，因此，出差津贴、补贴属于工资总额范畴；公司的意见是出差津贴不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税，所以不应该算在工资收入总额当中。请问离职补偿金能包括出差补贴吗？ 期待并感谢答复！
2696浏览2017-06-23
共5位律师回答
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最佳答案 您好，一般应按照正常上班时间的平均工资计算。您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理2017-06-23
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不包括出差补贴。2017-06-23
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您好，不包括2017-06-23
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可以要求计算向劳动部门投诉寻求帮助2017-06-23
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不包括。2017-06-23