最佳答案 劳动者被用人单位无故辞退 属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为 劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资 不满半年的部分为1个月工资。 如果用人单位拒绝支付 劳动者可以申请劳动仲裁。1去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委 申请劳动仲裁 立案时需携带：仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2提交材料后 5个工作日仲裁委给予立案 然后给双方举证期 给对方答辩期；然后开庭审理 之后对双方进行调解 调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服 劳动者可以起诉到法院； 3可以不请当地律师代理 请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间 不耽误劳动者去新单位工作！ 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 劳动者要求继续履行劳动合同的 用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

您好，从用工之日起开始计算！

入职之日开始

就按离职前每个月的工资总和平均计算

非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实发到手的平均工资

从开始工作时计算

一般从入职之日开始。

你好，从入职时起算。

您好，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖 金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

实习期间也算的

你好，公司辞退员工的赔偿从试用期算起。

自用工之日起算

按照实际工作时间计算

您指的试用期吗？试用期算，实习期不一定算。

你好！需要律师的帮助吗？