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在昌硕旷工了一天，第二天去了组长给我打旷工让我不用来了，第二天也没上班，明天是第三天在旷工就自动离职，我该怎么办，组长打的旷工算不算是我自己旷工了
1063浏览2020-06-04
共21位律师回答
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最佳答案 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;2020-06-05
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你好，据你所说的情况是旷工2020-06-05
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你好，需要结合你单位的规章制度，劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;2020-06-05
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需要结合你单位的规章制度，劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;2020-06-05
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需要结合你单位的规章制度，劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;2020-06-05
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需要结合你单位的规章制度，建议先和单位协商2020-06-05
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需要结合你单位的规章制度确定，建议先和单位协商2020-06-05
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你好，需要结合你单位的规章制度确定2020-06-05
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这种情况结合你单位的规章制度判断2020-06-05
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需要结合你单位的规章制度确定，协商不成可以申请劳动仲裁2020-06-05
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你好，结合你单位的规章制度具体分析，协商不成可以申请劳动仲裁2020-06-05
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劳动范畴的，协商不成可以申请劳动仲裁2020-06-05
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属于劳动范畴的，协商不成可以申请劳动仲裁2020-06-05
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你好，劳动范畴的纠纷，协商不成可以申请劳动仲裁2020-06-05
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属于劳动范畴的，协商不成可以准备相关证据申请劳动仲裁2020-06-05
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对旷工几天才算自动离职，各个企业的规定不一样，一般是按劳动合同约定的来2020-06-05
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你好，对于对旷工几天才算自动离职，各个企业的规定不一样2020-06-05
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公司的规章制度是这样规定，也已通知送达到你的话，违反公司规章制度的话，公司按章处罚合理、合法2020-06-05
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你好，公司的规章制度是这样规定，也已通知送达到你的话，公司按章处罚合理、合法的2020-06-05
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员工旷工三天，单位是可以以此辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资2020-06-05
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你好，员工旷工三天，单位是可以以此辞退员工的2020-06-05