民营公司在经营上出现了问题无法继续的再开下去，公司老板就会选择结束公司，自然要将员工都解散了。有些员工年纪比较大了，还差几年就退休了，再找工作也比较难。那么，公司解散距退休5年怎样补偿?有更多知识，欢迎浏览。

劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。

另外，如果劳动者在用人单位没有连续工作满十五年，用人单位可以依法解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

公司关闭解散员工应该如何赔偿

1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

《公司法》第一百八十一条规定了公司解散的五种情况。(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十三条的规定予以解散。《公司法》第一百八十三条规定，“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。”

不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。“

在公司可以依法解散的五种情况之中，前三种是自愿解散，第四种为行政强制解散，而第五种是司法解散。因为公司的解散会最终导致公司法人资格的丧失及相应权利义务关系的结束，《公司法》对于股东所享有的诉请法院解散公司的权利进行了限制。股东诉请法院解散公司时，需要符合以下三个条件：(一)主体资格：持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东;(二)公司运营现状：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失。(三)其他解决途径：通过其他途径不能解决。

公司解散距退休5年的人想要争取更多的经济补偿，可以找专业律师提供支持。

以上内容来自网络整理，如有侵权问题，请及时联系本站删除。