应扣病假工资怎么计算
2580浏览2018-10-09
我们知道一般在进入一家公司工作的时候公司都有跟你签订合同，关于具体的合同规定关于事假病假之类的都有说明，那么，应扣病假工资怎么计算的?下面就由小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
应扣病假工资怎么计算
我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80%，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。
事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。
工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。
通过上文的解释，我们可以知道按照劳动法的相关规定一般病假工资的话不能低于最低工资标准的百分之八十这样，事假就没有带薪的了。以上这些就是小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询相关律师。
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