个人养老金提取条件如下：
1、企业职工养老金领取条件：
（一）达到法定退休年龄，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；
（二）已办理退休手续；
（三）企业和职工按规定缴纳基本养老保险费；
（四）个人缴费年限满15年及其以上。
2、城乡居民养老金领取条件：
（一）年满60周岁；
（二）累计缴费满15年；
（三）未领取国家规定的基本养老保障待遇。
养老保险金给付标准如下：
1、退休金同在职工资收入要保持可比性，退休金的工资取代率应当因连续工龄（或缴费年限）长短、是否工伤（职业病）、有无特殊贡献等因素而有所不同。
2、退休金的工资取代率应当以在职时实得工资的全部为基数，而不应以现行的标准工资为基数。按现行规定，退休金的工资取代率并不低，一般在60—75％，问题是作为工资取代率基数的标准工资在实得全部工资中所占比重日趋下降，这就使退休金与在职时工资收入差距日渐扩大。所以，对工资取代率的基数应作新的规定。
3、考虑到工资收入差别在扩大的趋势，有必要采用退休金的工资取代率与工资收入成反比的倾斜政策。
4、退休金最低额不应低于保障退休人员基本生活需要的数额，即不应低于本地区最低生活费用。为保障退休人员基本生活需要，依法应授权省级政府制定本地区的退休金最低标准。
个人养老金提取条件及给付标准如下：企业职工须达到法定退休年龄、办理退休手续、缴纳基本养老保险费并满15年以上；城乡居民需年满60岁、累计缴费满15年、未领取基本养老保障待遇。退休金应与在职时工资收入保持可比性，最低额不低于基本生活需求。