劳动纠纷
我是暑假工没有签合同直接上班的，但是上班要压15天工资，意思就是都是下个月15号才发他这样合法吗？
我是暑假工没有签合同直接上班的，但是上班要压15天工资，意思就是都是下个月15号才发，但是我要提前走，他也只给我一个月，不全部结完，压的15天工资还是要下个月给，他这样合法吗？
1153浏览2018-08-06
共5位律师回答
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最佳答案 你好，是可以这样操作的，只要下个月15号准时支付给你即合法。如果到时不给你准时发工资可以去劳动部门申请仲裁。2018-08-06
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不合理，可以去劳动监察大队举报2018-08-06
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你到劳动局投诉，2018-08-06
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你好，可以向劳动监察部门反映2018-08-06
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你好，你可以向当地劳动监察大队投诉。2018-08-06