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请问上班途中出了交通事故对方全责。单位已申报工伤在医疗期间单位应当怎么发工资给我？
73浏览2020-06-29
共16位律师回答
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最佳答案 工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。 拒不支付的，可待工伤认定和劳动能力鉴定程序走完后申请劳动仲裁维权。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。2020-06-29
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属于医疗期，单位按照基本工资80%标准支付，差额肇事者补给你。2020-06-29
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你可以对于交通事故认工伤的误工费，你只能主张一次，如果单位不付，你可以向肇事方主张。如果单位发了工资，你就不可以向肇事方主张。2020-06-29
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停职留薪，按照正常工资发放。2020-06-29
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…2020-06-29
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员工工伤期间，单位需要按月支付员工工资，而工资按照原工资福利保持不变。单位仅仅支付员工基本工资是存在问题的，员工可以申请劳动仲裁进行维权。 依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2020-06-29
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《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。实在解决不了，直接去当地劳动保障/12333投诉！2020-06-29
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《工伤保险条例》第23条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，“停工留薪期一般不超过12个月”。按此规定，单位在你治疗期间按病假处理是不合适，但可能是单位考虑一旦工伤认定不下来，到时候再把你工资奖金扣回来麻烦，先这样处理了。我建议现在你就这样按单位意见办，待工伤认定下来时看单位补不补，如果不补，到时候再说道。必要时到劳动仲裁申请仲裁。2020-06-29
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依据《工伤保险条例》的规定“受伤职工在停工留薪期间，原工资待遇不变”。又因依据《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条对工资的解释，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、廷长工作时间的报酬及特殊情况下的支出。 故工伤职工工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、廷长工作时间的报酬及特殊情况下的支出）应正常支付。2020-06-29
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你好.！公司申报工伤时间和你享受工伤待遇没影响，从工伤发生之日起，你就享受工伤的相关待遇，单位申报晚，前期费用由单位承担，申报后，由社保中心帮助承担，你工资按前十二个月平均应发工资确定全额按月发放，前期扣发的，后期伤残认定后处理时一次性补发，原来上班的，不享受双倍工资，超过医疗期的，按实发放，工伤医疗期间的，不得扣年薪假！2020-06-29
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作为工伤职工，在停工留薪治疗工伤期间的原工资福利待遇是不变的。《工伤保险条例》第31条规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按本章的有关规定享受伤残待遇。”可见作为公司的职工遭受工伤，需要暂停工作接受工伤医疗，但停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，所以你可以要求你所在的公司支付你住院期间的工资。2020-06-29
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【工伤 停工留薪期 医疗待遇】《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。2020-06-29
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你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。2020-06-29
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在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2020-06-29
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《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2020-06-29
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建议咨询当地的交警部门。2020-06-30